Chez BAM, notre mission est claire : bconstruire un avenir durable. Notre culture rassemble notre mission et nos valeurs.
Avec nos collègues, nous avons défini nos valeurs : Durable, Inclusif, Fiable, Appartenance et Collaboration.. Ces cinq valeurs servent de point de départ à tous les processus commerciaux et de soutien.
Un monde plus durable est synonyme d'un meilleur avenir pour nous et pour les générations à venir. Nous sommes un leader dans la combinaison de la durabilité sociale avec des opérations durables et financièrement saines.
Un monde inclusif est un monde idéal. Travaillons ensemble pour nous assurer que nous pouvons travailler dans un environnement sûr, vivre dans un environnement sûr. Créons un environnement où chacun se sent bienvenu et valorisé.
La fiabilité et la confiance sont la base de notre succès. De nous-mêmes. En y contribuant et en étant fiables, les autres peuvent également se développer. C'est ainsi que nous assurons la réussite de nos collègues - et donc celle de BAM en tant qu'entreprise.
Pour obtenir des résultats, il faut d'abord montrer que l'on est partie prenante. Chez BAM, nous assumons la responsabilité des problèmes et, si nécessaire, nous proposons des solutions. Nous rendons compte de nos décisions afin d'apporter une contribution positive. Cela implique d'assumer la responsabilité de sa propre sécurité, de sa santé et de son bien-être, ainsi que de ceux des autres.
Les équipes qui travaillent ensemble garantissent le succès. Chez BAM, nous le savons et nous agissons en conséquence. Car c'est en travaillant ensemble et en forgeant un véritable lien entre nous que nous tirons le meilleur parti de la combinaison unique de talents et d'expériences au sein de notre entreprise. Tant sur le chantier que dans les unités opérationnelles.
Nous n'essayons pas seulement d'être présents pour nos propres collègues, nous voulons aussi contribuer au bien-être des personnes en dehors des frontières de notre organisation. C'est pourquoi BAM Belgium a créé le Fonds Hirondelle avec lequel nous soutenons de bonnes causes. C'est ainsi que nous continuons à construire chaque année un environnement plus social et plus inclusif.
Depuis 2019, nous avons sélectionné trois associations caritatives avec lesquelles nos employés entretiennent des relations étroites. Grâce à cette implication approfondie de notre personnel, nous renforçons l'impact social de nos actions. Nous organisons également divers événements au cours desquels nous apportons une contribution positive. Par exemple, chaque année, nous faisons du vélo pour Fight Against Cancer, nous plantons des arbres et nous menons des actions de nettoyage.
Lisez tous les détails sur nos récentes actions en faveur des fonds d'hirondelle.
En savoir plus sur la culture de BAM Belgium et sur notre Swallow Fund
L'augmentation des exigences externes (clients, attentes des investisseurs) et des besoins internes (performances prévisibles, objectifs ambitieux et cyber-risques plus élevés) fait qu'il est de plus en plus important de veiller au respect des politiques et des réglementations ainsi qu'au traitement correct des données, à la protection de la vie privée et à la sécurité de l'information (ISO).
Lisel Geers, notre responsable de la conformité, veille à ce que nous agissions toujours avec intégrité et conformément à l'agenda stratégique et au code de conduite global de BAM.
Notre objectif est clair : construire un avenir durable. Dans tout ce que nous faisons, c'est le point de départ. L'art de la construction consiste à construire pour les communautés, à construire pour la vie. Ce faisant, il est essentiel que nous restions fidèles à nos valeurs BAM et que nous fassions ce qui est juste, en utilisant notre code de conduite comme une boussole. Notre code de conduite donne un aperçu de la manière dont nous défendons nos valeurs et des responsabilités qui nous incombent pour faire ce qui est juste.
Lisez le code de conduite de Royal BAM Group nv ici.
Si vous constatez une violation de notre Code de conduite ou si vous soupçonnez des irrégularités, vous pouvez le signaler à notre responsable de la conformité, Lisel Geers, afin que nous puissions évaluer la situation, mener une enquête si nécessaire et en tirer des enseignements. Vous pouvez également contacter le service externe « Speak Up » via la page d'accueil « Speak Up - Signalement ». Ce service est disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Si vous le souhaitez, vous pouvez y faire un signalement anonyme. Pour plus d'informations, consultez icinotre procédure Speak Up.